advertorial
Pre-employment screening is een belangrijk onderdeel van het inhuurproces voor bedrijven. Het is een proces waarbij potentiële werknemers worden gescreend voordat ze in dienst komen om te bepalen of ze geschikt zijn voor de functie. In deze blog gaan we dieper in op wat pre-employment screening precies is, waarom het belangrijk is, wat voor soorten screening er zijn en wat je moet weten voordat je eraan begint.
Wat is pre-employment screening?
Pre-employment screening, ook wel bekend als sollicitatie screening of pre-hire screening, is het proces van het onderzoeken van de achtergrond van een sollicitant voordat hij of zij in dienst komt. Het is ontworpen om bedrijven te helpen het risico van het aannemen van de verkeerde persoon te verminderen en om ervoor te zorgen dat de kandidaat aan de eisen voldoet.
Waarom is pre-employment screening zo belangrijk?
Pre-employment screening is belangrijk omdat het bedrijven helpt om de juiste beslissingen te nemen bij het inhuren van personeel. Een slechte aanwerving kan veel kosten met zich meebrengen, en screening helpt bedrijven om de juiste personen voor de juiste functies aan te nemen.
Wat zijn de verschillende soorten pre-employment screening?
Er zijn verschillende soorten pre-employment screening die bedrijven kunnen gebruiken, afhankelijk van hun specifieke behoeften. Enkele veel voorkomende soorten screening zijn:
Achtergrond controles: deze screening onderzoekt de criminele achtergrond van de kandidaat, inclusief strafrechtelijke veroordelingen en financiële rechtszaken.
ID controles: Wanneer je nieuwe medewerkers aanneemt, moeten zij bij indiensttreding een kopie van een ID-kaart of paspoort overhandigen. Het is aan de werkgever om de echtheid van deze documenten te controleren. Wanneer je ieder jaar veel mensen aanneemt, betekent dat veel handmatig controlewerk.
Verificatie van referenties: deze screening controleert de werkervaring en de referenties van de kandidaat om hun professionele vaardigheden te bepalen.
Wat moet je weten voordat je begint met pre-employment screening?
Voordat je begint met pre-employment screening, zijn er een paar dingen die je moet weten. Ten eerste is het belangrijk om ervoor te zorgen dat je screeningsproces voldoet aan de wet- en regelgeving. Ten tweede moet je ervoor zorgen dat je kandidaten op de hoogte stelt van het screeningsproces en dat je hun toestemming krijgt voordat je aan de screening begint.
Het is belangrijk om te weten wat is pre employment screening, waarom het belangrijk is, wat voor soorten screening er zijn en waar je op moet letten voordat je begint met het screeningsproces. Door te zorgen voor een gestandaardiseerd proces dat voldoet aan wet- en regelgeving, kun je ervoor zorgen dat je de juiste beslissingen neemt bij het inhuren van personeel.
