NUNSPEET – Personeel van Nestlé gaan vanaf dinsdag 27 juni, twee dagen staken vanwege ontevredenheid over het nieuwe loonbod van het Zwitserse concern. FNV pleit voor een loonsverhoging van minimaal 10 procent dit jaar, terwijl Nestlé niet verder wil gaan dan 3 procent en 175 euro per maand.
De staking benadrukt de groeiende kloof tussen werknemers en het management van Nestlé. Terwijl de vakbond streeft naar aanzienlijke loonsverhogingen, houdt Nestlé vast aan een bescheidener aanbod. De medewerkers hopen dat hun actie aandacht zal trekken en een beter loonvoorstel zal opleveren. De komende dagen zijn cruciaal voor de onderhandelingen tussen Nestlé en de vakbond.
Nestlé verduidelijkt standpunt over staking
Namens Nestle geeft vandaag Anya Pieroen, Corporate Affairs Director, een reactie: “Het aanbod dat Nestlé heeft neergelegd, is ontwikkeld in samenspraak met CNV en FNV. Anya Pieroen benadrukt dat dit voorstel gezamenlijk tot stand is gekomen en dat Nestlé en de vakbonden destijds tevreden waren met het resultaat. Ze merkte op: “CNV heeft dit voorstel goedgekeurd, de FNV en de leden echter niet.”
Het doel van dit voorstel was om de lagere inkomensgroepen tegemoet te komen ten opzichte van de hogere inkomensgroepen. Hierdoor zouden de lagere inkomens een iets hogere loonsverhoging ontvangen dan de hogere inkomens.
Gemiddeld over alle inkomensschalen komt het huidige aanbod neer op een loonsverhoging van 8,9%. Dit is hoger dan wat marktconform is voor deze periode.”
