Zoeken naar nieuwe collega’s kan een flinke klus zijn, zeker als je over de grens kijkt. Stel, je hebt je zinnen gezet op Duits personeel. Dan zijn er een paar dingen die je echt even moet weten voordat je aan de slag gaat. In dit artikel vertel ik je over de do’s en don’ts als je aan de andere kant van de grens gaat zoeken. We kijken ook naar de werkcultuur van Duitsland, hoe je daar de beste mensen vindt en hoe je ze overhaalt om voor jou te komen werken.
Over de Duitse cultuur
Duitsers en hun manier van werken, daar kunnen we nog wat van leren. Ze zijn punctueel, betrouwbaar en doen hun werk grondig. Dat is niet zomaar een beeld dat we hebben; je ziet het echt terug op de werkvloer. Als je deze eigenschappen laat zien in je zoektocht naar personeel, maak je al een goede eerste indruk.
Wat moet je weten over de arbeidsmarkt?
De arbeidsmarkt in Duitsland is groot en divers. Afhankelijk van wat voor mensen je zoekt, moet je je strategie daarop aanpassen. Zoek je bijvoorbeeld techneuten, dan is het slim om eens rond te kijken bij technische universiteiten of opleidingen.
Hoe ze daar dingen doen
Solliciteren gaat daar net even anders dan hier. Duitsers houden van een formele aanpak, willen precies weten wat de baan inhoudt en hoe het sollicitatieproces verloopt. Zorg dus dat je duidelijk en respectvol communiceert. Dat werkt daar het beste.
Taal kan lastig zijn
Als taal een drempel is, probeer die dan lager te maken. Bied bijvoorbeeld een taalcursus aan of werk met iemand die zowel Nederlands als Duits spreekt. Zo maak je het makkelijker voor mensen om de stap te zetten.
Even opletten met de regels
In Duitsland hebben ze hun eigen regels als het gaat om werken. Zorg dat je goed weet hoe het zit met contracten, werktijden en al die dingen. Een beetje juridisch advies kan geen kwaad.
Ken de juiste mensen
Het helpt enorm als je al wat contacten hebt in Duitsland. Of dat nu bedrijven zijn, instanties of scholen. Zo’n netwerk kan je helpen de juiste mensen te vinden en geeft je nuttige tips.
Als je eenmaal de weg weet in het werven van personeel in Duitsland, gebruik dan wat je hebt geleerd om je aanpak te verbeteren. Uiteindelijk gaat het bij recruitment Duitsland om geduld hebben. Je moet je een beetje aanpassen aan hoe ze daar dingen doen, zorgen dat je de taal spreekt of iemand vindt die dat kan, en de regels kennen. Maar als je dat allemaal voor elkaar hebt, dan vind je vast en zeker geweldige nieuwe collega’s. Het kost misschien wat moeite, maar dat is het meer dan waard.
